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Créer & diriger un plan de formation (loi sur la formation professionnelle)

Compte Personnel de Formation, plan de formation, refinancements, entretiens professionnels… tels sont les nouveaux enjeux de la loi sur la formation professionnelle.

Le vendredi 18 mars, lors de l'Assemblée Générale de la Fédé (http://www.fede.education/) en compagnie de Partick Roux, Président de la Fédération Nationale de l'Enseignement Privéje suis intervenu sur la réforme de la formation professionnelle  

En effet, après une première phase de décryptage des textes de la Loi du 5 mars 2014, les responsables formation sont aujourd’hui en quête de solutions pratiques. Et se posent les questions suivantes :

-Quelles sont les obligations de l’entreprise et le CPF ?

-Quelles sont les nouvelles règles du financement de la formation ?

-L’entretien professionnel – Parler de quoi avec qui et quand ?

-Le CPF, quel processus de traitement de demandes et des critères d’acceptation ?

-Le Plan de formation : ce que change la réforme ?

-La Consultation du CE et la négociation sur la formation ?

Aussi, le chef d’entreprise ou le responsable des ressources humaines doit procéder à un état des lieux de ce qui est fait ou non dans le cadre des obligations légales et préparer un plan d’action à court et moyen terme.

Fort du débat qui a suivi, les entreprises membres de la Fédé ont pu identifier leurs nouvelles obligations.

Pour aller plus lon: http://www.gerardflamme.com/contact

 

Tag(s) : #Droit, #Financement, #Formation 360°, #Management, #Qualité, #Stratégie

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